Description

- Заработная плата от 10 млн сум; - Режим работы 5/2 (один выходной среди недели и воскресенье); - С 09:00 до 18:00; - 1 месяц по оформление ГПХ, со второго месяца официальное трудоустройство; - Скидки на обследование сотруднику в размере 50% и ближайшим родственникам в размере 25%; - Обучение (внутренне и внешнее) Дата начала работы обговаривается совместно. Испытательный срок устанавливается 1 месяц.

Job duties:

1. Участие в разработке и осуществлении HR-стратегии, отвечающей стратегии бизнеса;
2. Развитие и внедрение, поддержание корпоративной культуры;
3. Оптимизация и внедрение системы адаптации;
4. Контроль полного цикла рекрутинга – оптимизация подбора и найма персонала разного уровня квалификации; определение и анализ эффективных инструментов подбора; анализ рынка труда;
5. Анализ квалификационных характеристик сотрудников и формирование профилей должностей;
6. Осуществление контроля и управления сотрудниками HR - отдела и эффективности их работы по направлениям;
7. Участие в собеседованиях с кандидатами среднего и высшего звена;
8. Контроль, анализ оптимизация процессов адаптации;
9. Контроль эффективности работы персонала, разработка необходимых kpi;
10. Оптимизация системы мотивации персонала;
11. Разработка должностных инструкций, положений о работе HR-отдела и других подразделений, стандартов работы, регламентов клиники;
12. Разработка и внедрение проектов, направленных на оптимизацию всех HR-процессов
13. Разработка, внедрение системы обучения и развития персонала;
14. Оптимизация процессов кадрового администрирования;
15. Ведение аналитики по всем предусмотренным метрикам HR-отдела.
16. Взаимодействие по всем рабочим процессам с линейными руководителями подразделений клиники.

Skills:

1. Деловая этика;
2. Грамотная устная и письменная речь (узбекский и русский языки);
3. Культура межличностного общения, навыки аналитического мышления;
4. Развитые лидерские навыки, навыки коммуникации, стрессоустойчивость, гибкость;
5. Навык эффективного взаимодействия и публичных выступлений;
6. Процессы всех направлений HR - отдела клиники;
7. Тренды и течения HR - сферы;
8. Управленческие навыки.